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请问,根据劳动法规定,如果公司辞退员工,员工可以获得多少补偿呢?
更新时间:2023-11-20 18:12:08
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请问,根据劳动法规定,如果公司辞退员工,员工可以获得多少补偿呢?
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法律分析:公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-11-20 18:10:27
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公司辞退员工具体补偿多少经济补偿金,这要要员工在公司工作年限和公司辞退的具体情形;
如果公司的辞退行为不违法就按照
劳动合同法
47条规定补偿就行,
但如果公司辞退行为违反了劳动合同法第43条关于工会的规定,则构成非法解雇,须按照87条规定支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍。
如果遇上了这种情况,建议先把劳动合同法及其实施细则及司法解释等研究一遍。
2023-11-20 18:10:37
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法律分析:有赔偿。根据我国相关法律的规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。
每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-20 18:12:08
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