公司没有签订劳动合同，想要辞退工人，该如何处理？

更新时间：2023-11-21 00:40:43

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公司未签署合同欲辞退员工时，员工可先尝试通过公司内部的劳动争议调解委员会进行调解。若调解未能解决问题，员工可选择向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。对仲裁结果若感到不满，员工有权进一步向人民法院提起诉讼。

在劳动争议中，劳动者与用人单位之间可直接协商，或邀请工会及第三方共同参与协商，以达成和解协议。若双方不愿协商、协商无果或达成和解后未执行，劳动者可转向调解组织申请调解。若调解同样未能解决问题，或者调解协议未被遵守，员工可再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决，若存在异议且法律未另有规定，员工有权向人民法院提起诉讼。

2023-11-21 00:37:45

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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。若单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，劳动者可要求支付一个月工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

2023-11-21 00:38:08

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1. 用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。
2. 单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

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