请问在花场签合同中，如果只去了一天，签了培训费和违约金，那么如果要直接走，是否需要赔偿？

更新时间：2023-11-21 01:46:09

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请问在花场签合同中，如果只去了一天，签了培训费和违约金，那么如果要直接走，是否需要赔偿？

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1、劳动者在培训期间一般不可以直接走人，一般需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。但如违反已签订的服务期的相关约定，则劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-11-21 01:44:00

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1. 劳动者在培训期间一般不可以直接走人，需要提前通知用人单位或者与单位协商达成一致。
2. 如违反已签订的服务期的相关约定，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
3. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-11-21 01:44:10

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1. 在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
2. 自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。

2023-11-21 01:46:09

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