老板跑路了，20人的工资能要回来吗？没有签订合同。

更新时间：2023-11-21 02:29:15

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没签合同，要回工资的办法：

1. 依法向劳动行政部门举报，并提供能证明本人与公司存在劳动关系的证明材料。
2. 依法申请调解。
3. 申请仲裁。
4. 提起诉讼。

如果未签合同的期限超过一个月，员工还可以要求公司每月支付双倍工资。此外，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能处以加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。

2023-11-21 02:27:31

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法律分析：在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资，可以先和用人单位协商，协商不成的，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决，也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，最后还可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决劳动纠纷。

法律依据：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-11-21 02:27:45

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1. 劳动者在没有合同且工钱要不回来的情况下，可以依法收集其他能证明劳动关系存在的证据，与单位协商并要求支付工钱。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式处理，并有权要求单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。
2. 用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
3. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试协商解决。

2023-11-21 02:29:15

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