合同工资与实际工资不一致时，该如何处理？

更新时间：2023-11-21 08:14:06

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合同工资与实际工资不符的处理：

1. 劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，或者向当地的劳动部门，或者到仲裁委员会提起仲裁。
2. 如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行，而用人单位拒不履行的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

总结：当合同工资与实际工资不符时，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可向劳动部门或仲裁委员会寻求帮助。若用人单位拒绝履行，劳动者有权解除合约并申请经济补偿。同时，劳动者还可向劳动行政部门投诉未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的情况，相关部门将依法处理。

2023-11-21 08:12:08

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劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者有权申请仲裁或向法院起诉。若存在发放记录等证明企业发放的工资与合同不符，一旦发生纠纷，仲裁机构及法院将以实际工资为准。在此情况下，劳动者务必妥善保留领取工资时的相关证据。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合约，并可能获得相应补偿。具体而言，根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。其他情况下，如用人单位依据第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同，也需支付经济补偿。

2023-11-21 08:12:15

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依据我国相关法律规定，当劳动合同约定的工资与实际支付工资存在不一致时，应以实际支付工资为准。若需通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷，劳动者需提供实际支付工资的证据。此外，对于用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬的情况，新招用的劳动者应执行集体合同规定的标准；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，并引发争议时，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定相关条款，则实行同工同酬或适用国家有关规定。

2023-11-21 08:14:06

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