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判断是否已形成事实劳动关系的方法是什么?
更新时间:2023-11-21 08:40:48
问题描述:
判断是否已形成事实
劳动关系
的方法是什么?
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根据下列材料,可判断是否已经形成了事实劳动关系:单位向劳动者支付工资的凭证;为其缴纳社保费用的记录;向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及单位的考勤记录等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2023-11-21 08:37:47
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判断是否存在事实劳动关系的条件有:
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2.劳动者受用人单位的劳动管理,用人单位给予劳动者劳动报酬;
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023-11-21 08:38:07
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事实劳动关系的判断主要从以下三方面来判断:
1.是否是法定的用人单位与劳动者;
2.是否有管理性关系;3劳动者的劳动是否是单位业务的组成部分。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位与劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023-11-21 08:40:48
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