公司未缴纳社保，我能否立即辞职离开？

更新时间：2023-11-21 09:20:43

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公司未缴纳社保，我能否立即辞职离开？

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公司未交社保，劳动者不能立即辞职。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，并在办理完离职手续后方可离职。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴；若用人单位拒绝补缴，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

对于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-21 09:18:04

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公司未缴纳社保，劳动者不能立即辞职。要解除劳动合同，需提前三十天书面通知用人单位，试用期则提前三日。若因公司未缴社保导致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。具体规定如下：

1. 劳动者可解除劳动合同的情形包括：
- 未按合同约定提供劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费。

2. 经济补偿标准：
- 按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-21 09:18:15

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劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。以下是劳动者可以解除劳动合同的几种情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-21 09:20:43

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