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未签劳动合同的公司上班，想请问应该如何处理？

更新时间：2023-11-21 09:28:04
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未签劳动合同的公司上班，想请问应该如何处理？
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    未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受到法律的保护。用人单位与劳动者发生争议的，只要有事实劳动关系，符合案件范围，劳动争议仲裁委员会就应当受理。

    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2023-11-21 09:25:53
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    未签劳动合同可以先去申请仲裁。依据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    1. 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
    2. 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2023-11-21 09:26:12
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    未签劳动合同产生纠纷，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，可以通过以下方法解决争议：

    1. 劳动者与用人单位协商；
    2. 向调解组织申请调解；
    3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤处理：

    1. 向调解组织申请调解；
    2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
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