工龄年限在计算用人单位解雇员工时，应该如何计算？

更新时间：2023-11-21 10:14:05

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1. 劳动者的工作年限按周年计算，通常工作满12个月即为一年的工龄。
2. 若劳动者非因个人原因被安排至新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
3. 中华人民共和国成立后，在国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律被计算为工作年限。
4. 若劳动者因非个人原因从原用人单位被安排至新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再将劳动者在原用人单位的工作年限计入考虑范围。

2023-11-21 10:11:59

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1. 被企业开除员工的工龄是按照其以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。员工在被开除企业所形成的工龄也需要算进其一般工龄之内。
2. 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
3. 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
4. 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2023-11-21 10:12:17

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被开除工龄计算：

1. 受开除公职处分的，开除前的工龄不作为连续工龄计算。
2. 受除名处理的，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。
3. 受辞退处理的，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023-11-21 10:14:05

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