我是一个未毕业的大学生，我想知道是否可以签署劳动合同？

更新时间：2023-11-21 10:26:04

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未毕业的大学生可以签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-21 10:24:11

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法律分析：未毕业的大学生是不能签订劳动合同的。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系也是从用工之日起建立的。此外，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果双方协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-11-21 10:24:16

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签订的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的，是有效力的。双方需要协商一致，依法签订书面的劳动合同。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-11-21 10:26:04

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