请问，如果合同约定了能够进行仲裁的情况，是否需要先向仲裁机构申请仲裁呢？

更新时间：2023-11-21 11:42:09

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1. 合同约定了仲裁条款，意味着必须先进行仲裁才能采取其他措施。当事人在书面合同中订有仲裁条款或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议的，一方向人民法院起诉，法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁。若原告坚持起诉，除非仲裁条款或仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行，否则裁定不予受理。
2. 平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，均可以通过仲裁解决。
3. 若当事人达成仲裁协议，并一方向人民法院起诉，人民法院通常不予受理，除非仲裁协议无效。
4. 对于当事人起诉到人民法院的民事纠纷，如果适宜调解，会先行调解，但前提是当事人不拒绝调解。

2023-11-21 11:41:08

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1. 用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。
2. 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-11-21 11:41:24

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2023-11-21 11:42:09

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