签了劳动合同会影响我考公务员吗？我是不是还是应届毕业生？

更新时间：2023-11-21 12:18:07

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签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023-11-21 12:16:39

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签了劳动合同，是否还是应届毕业生主要取决于其毕业年份，而非劳动合同的订立。具体来说，如果当事人是当年毕业的，则仍被视为应届毕业生；若毕业年份已过，则不属于应届毕业生。这一判断标准与劳动合同的签订并无直接关联。

关于劳动合同的生效与条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致后，在合同文本上签字或盖章方为生效。合同文本应由双方各持一份。而劳动合同的内容则必须包含特定的基本条款，如用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容等，同时双方还可就试用期、培训等其他事项进行自由约定。

2023-11-21 12:16:43

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1. 签订劳动合同后不算应届毕业生，但这不影响报考公务员。不过，如果通过公务员笔试后被录用，需提前与公司办理离职手续，以免影响报道。面试前政审时，需提供公司同意报考证明。
2. 应届毕业当年已签订劳动合同并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。因为公司会在劳动人事部门备案，考事业单位时会发现曾经就业。
3. 签订劳动合同后，表示已有工作，不符合择业期要求，因此不能以应届生的身份报名参加公务员考试。

2023-11-21 12:18:07

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