您好，公司已经安排了我12周的异地出差，但是不满3个月。请问我是否有权拒绝这个安排呢？

更新时间：2023-11-21 13:40:28

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公司要求出差可以拒绝，但要视具体情况而定：

1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。

2、长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。

关于加班费的规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-21 13:38:07

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**法律分析**：公司安排出差能否不去，取决于出差的性质。临时出差一般不超过3个月，员工应服从单位安排，即不能拒绝。而长期出差，通常超过3个月，涉及劳动合同中工作地点的变更，需单位与员工协商一致，此时员工有权拒绝出差安排。

**法律解读**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容。任何劳动合同变更均应采取书面形式，并确保变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2023-11-21 13:38:34

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1. 员工可以拒绝出差安排，因为劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定，劳动者同样有权利拒绝。
2. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律、行政法规的规定。
3. 劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-21 13:40:28

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