直接走人，扣多少工资?

更新时间：2023-11-21 13:50:24

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直接走人，扣多少工资

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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

2023-11-21 13:47:52

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关于克扣工资的法律规定：

1. 用人单位不得克扣劳动者的工资。若用人单位克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 若用人单位存在以下情形，同样由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

a. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

b. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；

c. 安排加班但未支付加班费；

d. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若逾期未支付上述费用，用人单位同样需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-21 13:48:05

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辞职扣工资不合法。劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。此外，我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令以保障劳动者的权益。

具体条款如下：
1. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者则需提前三日通知。
2. 用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。
3. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。

2023-11-21 13:50:24

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