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单位在劳动合同期满后不续签,是否需要承担赔偿责任?
更新时间:2023-11-21 14:06:09
问题描述:
单位在劳动
合同
期满后不续签,是否需要承担赔偿责任?
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劳动合同期满后单位不续签需要补偿劳动者。劳动者在该单位每工作满一年,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,单位需要支付给劳动者半个月的工资作为补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-21 14:03:49
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劳动合同期满后单位不续签的,一般不需要赔偿劳动者,但要依法给予其补偿。劳动者在单位的工作时间每满一年,单位要补偿一个月的工资。但是如果是单位提高、维持劳动合同的约定条件来续签被拒的,或者劳动者主动提出不续签的,则不需要向其给付补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-21 14:04:17
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如果是用人单位在劳动合同期满后不续签的,需要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年,单位需要向其补偿一个月的工资。如果是劳动者在期满后不愿意续签的,则无需补偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-21 14:06:09
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