请问单位是否有权利解雇患有精神疾病的员工？

更新时间：2023-11-21 14:50:26

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法律分析：这要依据具体情况而定。如果劳动者患有精神病并且满足一定条件，公司是可以辞退职工的。如果不符合上述条件的，则用人单位不能以此为由将职工辞退。

具体条件包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-21 14:47:46

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这要依据具体情况而定。如果劳动者患有精神病并且满足相关法律法规规定的一定条件，公司是可以辞退职工的。但如果不符合这些条件，用人单位则不能以职工患有精神病为由将其辞退。具体来说，即使劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位也不能直接以此为由辞退职工。同样，即使劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。

2023-11-21 14:48:13

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法律分析：
员工患精神病与公司无关，公司有权解雇。员工患精神病与公司无关，公司不需要负责。但是，如果公司第三人因精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-21 14:50:26

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