我在公司工作了20天，但没有签订劳动合同，现在公司不发工资，我该怎么办？

更新时间：2023-11-21 15:30:38

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1. 员工未签劳动合同，老板不发工资时，员工有权采取一系列措施来追回工资，包括向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁以及提起诉讼。此外，员工还可以要求公司支付每月的双倍工资作为未签劳动合同的赔偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。
3. 若用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。逾期不支付的，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：
(1) 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(4) 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。

2023-11-21 15:27:46

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1. 劳动者在用人单位未签订劳动合同且未发放工资的情况下，可以通过向劳动局投诉、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求单位及时发放工资并补签合同。
2. 如果不签合同的期限超过一个月，单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
3. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-21 15:28:13

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1. 员工未签劳动合同且公司未发工资的，可以通过协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁或起诉等方式索要工资。
2. 若公司未签合同的期限超过一个月，员工有权要求公司支付最多不超过十一个月的双倍工资。
3. 用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。
4. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿等行为，劳动行政部门将责令限期支付，并可能面临加付赔偿金。
5. 若用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

2023-11-21 15:30:38

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