合同到期后公司未续签，是否算违约？

更新时间：2023-11-21 16:56:06

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合同到期后公司未续签，是否算违约？

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法律分析：
如果合同到期了公司不给续签，这被视为违约行为，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体情形包括但不限于：

1. 劳动者依据法律规定主动解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据特定法律规定解除劳动合同的；
4. 因用人单位裁员等原因解除劳动合同的；
5. 固定期限劳动合同到期，用人单位不续签或降低原合同约定条件，劳动者不同意的；
6. 劳动合同因特定法律规定终止的；
7. 法律、行政法规规定的其他需要支付经济补偿的情形。

2023-11-21 16:54:03

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合同到期公司不续签只有存在违约的情形才会给予补偿，否则不会进行补偿，因为合同到期属于合同失去效力的法定情形。法律规定合同终止的情形包括：

1. 债务已经履行；
2. 债务相互抵销；
3. 债务人依法将标的物提存；
4. 债权人免除债务；
5. 债权债务同归于一人；
6. 法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

2023-11-21 16:54:15

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合同到期后公司不续签要赔钱。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。以下是用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-21 16:56:06

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