劳动合同期满，是否需要支付经济补偿金？

更新时间：2023-11-21 18:38:04

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劳动合同期满，是否需要支付经济补偿金？

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劳动合同的期限届满，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括：

1. 主动向劳动者表明不愿意续签的；
2. 与劳动者协商降低劳动合同的约定条件来续签，但劳动者不愿意的。

劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-21 18:36:00

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劳动合同期满是否有补偿，需分情况讨论：

1. 劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。然而，自2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续订的情况外，固定期限劳动合同期满导致终止的，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：
(1) 劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同的；
(2) 用人单位依据该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3) 用人单位依据该法第四十条规定解除劳动合同的；
(4) 用人单位依据该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者拒绝续订的情况外，依据该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(6) 依据该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(7) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-21 18:36:21

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法律分析：首先，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：
第一：经当事人协商一致，劳动合同解除;
第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;
第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;
第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的;
第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。
因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金。而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。

2023-11-21 18:38:04

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