员工未提前告知辞职，公司能否不发工资？

更新时间：2023-11-21 19:12:06

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我国法律规定，对于辞职后公司不能及时发工资的情况，属于违法行为。劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动监察大队进行投诉。
2. 向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 通过与公司协商解决问题。
4. 员工有权随时解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资。
5. 对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的十五天内，向法院上诉。

2023-11-21 19:10:21

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法律分析：

1. 员工如果想辞职，一般需要提前一个月通知单位。
2. 员工离职后，单位不发放工资的行为属于违法行为。
3. 员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动行政部门举报。
- 直接申请劳动仲裁。

如果员工对仲裁的结果不满意，可以向法院起诉。

2023-11-21 19:10:30

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没有提前一个月辞职，公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
劳动仲裁按以下程序进行：
1、争议一方提交申请书，包含劳动者的基本信息，用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所；
2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人；
3、仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、仲裁庭在作出裁决前，会先行调解；
5、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。
如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠工资等，各级劳动行政部门有权监察并责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2023-11-21 19:12:06

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