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调岗降职降薪
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想咨询一下关于公司调岗这方面的问题,
更新时间:2023-11-22 04:46:05
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企业调岗要遵循以下规则:
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、无其他违反法律法规的情形。
企业调岗应该注意以下事项:
1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字;
2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变;
3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位;
4、变更后的
合同
内容,要符合法律,行政法规,国家政策,不违反公序良俗。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-11-22 04:43:50
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一、企业调岗要遵循哪些规则
1、企业调岗要遵循以下规则:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、企业调岗应该注意哪些事项
企业调岗应该注意以下事项:
1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字;
2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变;
3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位;
4、变更后的合同内容,要符合法律,行政法规,国家政策,不违反公序良俗。
2023-11-22 04:44:05
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法律分析:公司可以调岗调薪的情形有:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-11-22 04:46:05
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