劳动合同中薪资与offer上薪资不一致，如何处理？

更新时间：2023-11-22 06:05:19

问题描述：

您好，我在与HR沟通薪资问题时，他们告诉我薪资为18k，但offer上写的薪资为20k。现在我担心劳动合同中薪资与offer是否一致，请问我该怎么办？

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法律分析：

1. 双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应按照合同约定履行。
2. 劳动合同是双方协商一致后签订的，其中应写明每月工资金额。劳动者履行了劳动义务后，公司必须按合同支付全部工资。
3. 用人单位变更工资待遇需经劳动者同意，并书面变更劳动合同。单方面降低待遇是违法的。
4. 若劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，双方可重新协商。若协商不成，适用集体合同规定或国家有关规定。
5. 变更劳动合同内容需双方协商一致，并采用书面形式。变更后的合同文本由双方各执一份。
6. 用人单位单方降低劳动者工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或只请求支付工资差额。若不想解除劳动关系，则可请求支付工资差额。

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