我想请教一下，公司裁员后，员工应该获得怎样的补偿呢？

更新时间：2023-11-22 06:56:08

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企业裁员后应按以下标准补偿员工：员工每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-22 06:53:47

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一、被公司裁员公司如何补偿

1. 被公司裁员，公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿。
2. 劳动者在本公司工作每满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半月的工资作为补偿。

二、公司裁员的流程是什么

1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
2. 听取工会或者职工的意见。
3. 制定裁减人员方案。
4. 向劳动行政部门报告。
5. 裁减人员。

2023-11-22 06:54:08

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公司裁员可以获得的经济补偿包括：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-22 06:56:08

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