请问病假可以休多长时间？公司是否有权辞退我？

更新时间：2023-11-22 06:58:05

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法律分析：单位辞退请病假的员工，与请病假的时间长短无关。根据劳动合同法规定，员工病假期限最短为三个月，对于在单位工作20年以上的老员工，可享有长达两年的病假。单位不能随意辞退病假职工，但可根据员工病情考虑辞退，但均需支付经济赔偿。

员工生病期间，公司可按法定条件辞退员工。但需注意，《中华人民共和国公务员法》规定，在规定的医疗期内、孕期、产假、哺乳期内的公务员不得被辞退。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《企业职工生育保险试行办法》也涉及病假工资、疾病救济费、医疗待遇及生育保险基金支付等具体规定。

2023-11-22 06:55:56

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【法律分析】
在法律规定的假期内，用人单位不可以辞退员工。然而，在病假医疗期满后恢复工作的情况下，是可以进行辞退的。对于其他情形，则需要依据合同的合法约定来确定。当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，会给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

(一) 实际工作年限在十年以下的员工，若在本单位工作年限不足五年，将享有三个月的医疗期；若超过五年，则享有六个月的医疗期。

(二) 对于实际工作年限超过十年的员工，若在本单位工作年限不足五年，将享有六个月的医疗期；若工作年限在五年以上但不超过十年，则享有九个月的医疗期；若工作年限在十年以上但不超过十五年，享有十二个月的医疗期；若工作年限超过十五年但不超过二十年，则享有十八个月的医疗期；若工作年限超过二十年，则享有二十四个月的医疗期。

需要注意的是，以上所述的医疗期规定并不包括《中华人民共和国劳动合同法》中列出的用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。同时，也需参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的相关条款。

2023-11-22 06:56:18

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1、职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的
2、医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算
3、但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的

2023-11-22 06:58:05

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