工伤赔偿的金额是按照最低工资还是实际工资来确定的吗？

更新时间：2023-11-22 07:20:38

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那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

2023-11-22 07:17:52

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打工受伤赔偿标准：赔偿的具体数额要根据医疗情况，以及伤残等级鉴定情况确定受损失的大小来定。

1、要申请工伤鉴定。提交材料包括：工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；

2、补偿项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费。

第十八条提出工伤认定申请应当提交的材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若申请人提供材料不齐全，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正后，社会保险行政部门会受理申请。

2023-11-22 07:18:11

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法律分析：

1. 工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付。
2. 当事人发生工伤，应得到医疗、补偿和赔偿。
3. 劳动合同期满或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

对于职工因工致残的不同等级，有不同待遇：

1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴。若达到退休年龄并办理退休手续，则停发伤残津贴，按基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
2. 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排工作的，发放伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。经职工提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金。合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

上述各项待遇的具体标准均由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-11-22 07:20:38

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