竞业禁止协议签订时，有哪些需要注意的问题？

更新时间：2023-11-22 07:34:04

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签订竞业禁止协议需要注意的事项：

1、竞业禁止协议限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2、竞业限制期限，不得超过二年；

3、签订竞业禁止协议需要注意的其他事项。

在解除或者终止劳动合同后，对负有保密义务的劳动者，其到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-11-22 07:31:42

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法律分析：签订竞业禁止协议需注意的事项如下：

1. 签订竞业禁止协议的对象应当是接触、知悉、掌握商业秘密的员工；
2. 竞业禁止的范围应当限定为员工在企业所从事的或接触到的特殊、专门的业务范围；
3. 竞业禁止的时间限制应根据劳动者所从事的行业、企业所在区域及技术更新的时间等因素来确定。

在解除或终止劳动合同后，相关人员在有竞争关系的其他用人单位或自己开业从事相同业务时，竞业限制期限不得超过二年。

2023-11-22 07:32:07

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1、竞业禁止协议的内容要合法，必须满足以下条件：

（1）约定的竞业限制期限不得超过二年；
（2）明确约定劳动者违反竞业限制义务的违约责任；
（3）承担竞业限制义务的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
（4）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。

2、在解除或者终止劳动合同后，上述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期限不得超过二年。

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