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我签了两年未签合同,公司未交社保,离职后公司克扣工资,我是否可以申请劳动仲裁?
更新时间:2023-11-22 09:12:19
问题描述:
我在公司工作两年,第一年签了单方面
合同
,第二年未签合同,未交社保。现在我离职,原公司克扣我工资,我是否可以申请
劳动仲裁
?
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可以申请劳动
仲裁
的包括以下几种情形:
1. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3. 因履行劳动合同发生的争议;
4. 依照法律、法规规定应由
劳动争议
仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。
发生劳动争议时,当事人需对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理,用人单位有责任提供。若用人单位不提供的,应承担不利后果。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,也将承担不利后果。
2023-11-22 09:11:03
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只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理。
1. 单位严重违法,劳动合同法规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同。
2. 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等。
3. 属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资。
4. 收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,
比如
工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
2023-11-22 09:11:14
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法律分析:直接去申请劳动仲裁,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。根据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-11-22 09:12:19
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劳动仲裁时工资怎么算
劳动仲裁知识
3679
没有签劳动合同,没有社保五险一金,直接离职,公司扣工资,是否
直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。 1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等
全部3个答案 >
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拖欠工资劳动仲裁程序
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公司未签劳动合同,但是离职后缺没有在离职时结清工资,可以劳动仲裁吗
如果没签订劳动合同你可以留好每月发放工资的记录和出勤记录,或者有同事出证明,这些都可作为申请劳动仲裁的备案资料,一旦在工作中有什么事情都可提交给劳动仲裁部门作为
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拖欠工资仲裁时效
劳动合同纠纷
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公司拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁。公司与劳动者有关劳动报酬的争议在仲裁委员会的受案范围之内,因此劳动者可以在仲裁时效期间内及时去提起劳动仲裁。法律依据:《中华
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拖欠工资老板跑路仲裁有用吗
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老板没有签劳动合同,没有交五险一金,是否可以直接离职,离职后老板不发工资,是否可以劳动仲裁
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这是可以的 协议书具有合同性质 一方不按照协议书履行 另一方是可以去劳动仲裁的
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