我签了两年未签合同，公司未交社保，离职后公司克扣工资，我是否可以申请劳动仲裁？

更新时间：2023-11-22 09:12:19

问题描述：

我在公司工作两年，第一年签了单方面合同，第二年未签合同，未交社保。现在我离职，原公司克扣我工资，我是否可以申请劳动仲裁？

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可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：

1. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3. 因履行劳动合同发生的争议；
4. 依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。

发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供。若用人单位不提供的，应承担不利后果。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，也将承担不利后果。

2023-11-22 09:11:03

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只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。

1. 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2. 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等。
3. 属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资。
4. 收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。

2023-11-22 09:11:14

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法律分析：直接去申请劳动仲裁，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-22 09:12:19

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