劳动保护的集体合同条款应该包括哪些内容？

更新时间：2023-11-22 10:26:17

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集体合同劳动保护专项条款的内容包括劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。这些条款旨在保护员工的合法权益，确保他们在工作中能够享有安全、健康的工作环境，同时获得合理的劳动报酬和福利待遇。

对于尚未建立工会的用人单位，上级工会可以指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。这样的做法有助于确保员工在协商过程中拥有足够的代表性和发言权，从而更好地维护自己的权益。

此外，专项集体合同是针对特定领域的合同，如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等，这些合同具有更高的针对性和可操作性，能够更好地满足员工在这些方面的需求。通过与用人单位订立专项集体合同，员工可以更加明确自己的权益和利益，并在必要时通过法律手段加以保护。

2023-11-22 10:26:09

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集体合同主要规定以下内容：

1. 企业职工一方与用人单位基本信息。
2. 劳动安全卫生。
3. 工作时间和休息休假。
4. 劳动报酬。
5. 保险福利。
6. 其他。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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