我有个问题，我已经提前通知领导30天要离职，现在到了离职日期，领导同意还是不同意，我该怎么处理？

更新时间：2023-11-22 10:52:06

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我有个问题，我已经提前通知领导30天要离职，现在到了离职日期，领导同意还是不同意，我该怎么处理？

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### 辞职领导不同意的，那就等一个月

需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

### 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-22 10:50:14

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**劳动者辞职的注意事项**

1. 如果辞职领导不同意，那就等一个月。作为正式同员工，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
2. 在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

**用人单位与劳动者协商解除劳动合同**

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果双方同意，可以提前解除劳动合同，而无需等待法定通知期限。

2023-11-22 10:50:41

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辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-11-22 10:52:06

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用人单位拒绝同意无人交接离职，但劳动者提前30天提交离职报告

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

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