我签了劳动合同，试用期被辞退，能获得补偿吗？

更新时间：2023-11-22 11:32:05

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试用期被辞退的补偿标准：

1. 如果劳动者在单位工作满六个月，被无过错性辞退等法定的补偿情形，则支付一个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者在单位工作不满六个月，被无过错性辞退等法定的补偿情形，则支付半月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的。
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的（第一款）。
5. 劳动合同终止符合法律规定的情形。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-22 11:30:35

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【法律分析】：根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿如下：

1. 双方如果是协商解除合同的，不需要补偿。
2. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
3. 试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-11-22 11:30:51

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法律分析：

1. 试用期被辞退的补偿，如果双方是协商解除合同的，不需要补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
2. 试用期由于不符合录用条件而被辞退的，没有经济补偿。

关于试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于解除劳动合同的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。此外，因法律规定情形致使劳动合同无效，或者劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。

2023-11-22 11:32:05

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