吴芳律师：请病假，是否需要向单位说明什么病，本人不想让人知道，本来得了什么病，可以吗？

更新时间：2023-11-22 11:36:08

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一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续。

具体流程：

1. 职工本人到用人单位指定的医疗机构就诊；
2. 经执业医师检查后，如需停工治疗休养，由执业医师出具病假条；
3. 职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续；
4. 急诊情况下，可以就近入院，口头请假，事后补办手续。

2023-11-22 11:33:55

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法律分析：
职工完全有权请病假，如果领导不批按照旷工处理，可以打劳动部门电话投诉。职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假。但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。

具体规定如下：

1. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(1) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(2) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，五年以上二十年以下的为十八个月，十年以上的为二十四个月。

2023-11-22 11:34:07

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1. 职工完全有权请病假，如果领导不批按照旷工处理，可以打劳动部门电话投诉。
2. 职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假。
3. 当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。
4. 门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(1) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(2) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

2023-11-22 11:36:08

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