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签了一年的劳动合同，现在在有事需要离职没有提前30天告知公司可以离职么
更新时间：2019-06-19 13:17:17
问题描述：
签了一年的
劳动合同
，现在在有事需要
离职
没有提前30天告知公司可以离职么
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公司没有签订劳动
合同
，这属于违法行为，按照
劳动合同法
规定，这种情况下
通知
单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的
工资
，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2019-06-19 13:09:28
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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-19 13:12:07
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离职发生劳动纠纷，
劳动者
可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工
辞职
、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019-06-19 13:15:30
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在
试用期
期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动
合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2019-06-19 13:17:17
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