离职前未提前一个月申请，现在要扣除一个月的工资，该怎么办？

更新时间：2023-11-22 12:56:05

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没有提前一个月辞职扣工资不合理。公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

需要注意的是，员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

2023-11-22 12:54:10

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提前一个月辞职扣工资是不合理的，公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会命令用人单位按期支付工资。如果用人单位拖欠工资，还需要支付赔偿金。此外，也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式解决。

根据劳动合同法规定，员工在30天前通知公司离职后，即使公司不批准，也不进行工作交接，30天后员工也可以正常辞职。劳动合同法要求员工提前30天书面通知公司辞职，这是为了保障用人单位生产的连续性和寻找合适工作人员的时间。与雇佣者的各种限制规定相比，提前30天的要求是对职员的唯一限制。

单位批准员工辞职并不等于解除劳动关系。即使单位在月初接到职员辞职申请后完全批准同意，也要到月末完成工作交接后才能解除双方的劳动关系。在此期间，职员必须正常上班，否则公司可以根据相关规则和制度处罚员工。许多公司并不要求员工必须填满一个月，但也不能认为要求员工填满一个月是无理的要求。

在劳动合同解除后15天内发放离职证明并不违法。对于员工辞职被公司故意欺负的情况，建议与新单位沟通，告知实情并希望新单位谅解。

2023-11-22 12:54:15

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法律分析：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-22 12:56:05

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