我刚入职就签了劳动合同，但是只做了两个月就被解雇了，该怎么办？

更新时间：2023-11-22 13:01:00

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我刚入职就签了劳动合同，但是只做了两个月就被解雇了，该怎么办？

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员工被解聘，需公司提前三十日通知。用人单位在满足一定条件时，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任等，可提前三十日书面通知劳动者或支付额外一个月工资，并支付经济补偿。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

此外，根据法律规定，当用人单位依据上述条款解除劳动合同的，应支付经济补偿给劳动者。

2023-11-22 12:58:01

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法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。

第一种维权方式适合在公司工作时间较长的员工，因为这些员工可能已经在公司积累了较多的工作经验和人际关系，接受被辞退的事实后，可以更容易地找到新的工作。第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工，因为这些员工可能还没有充分适应公司的工作环境和文化，或者还没有积累足够的经验和技能，继续履行劳动合同可能更符合他们的利益。需要注意的是，无论选择哪种维权方式，员工都应该收集好相关的证据，以便在维权过程中有充分的依据。同时，也要了解相关的法律规定，以便更好地保护自己的合法权益。

2023-11-22 12:58:13

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现在你可以去企业所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
要求企业支付您双倍工资的赔偿。
因为根据劳动法的规定，企业与员工一年之内不签订劳动合同的，可以要求双倍工资的赔偿。

2023-11-22 13:01:00

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