工伤九级晋升到八级后，是否可以申请二次补偿？

更新时间：2023-11-22 13:22:11

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工伤九级被公司辞退，劳动者可以依法获得工伤赔偿，并应按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若被公司过失性辞退，则无需支付赔偿金。

对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，他们将享受以下待遇：首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中九级伤残为9个月的本人工资。其次，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍赔偿金。

2023-11-22 13:21:45

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如果劳动者被评定为两个工伤九级，一般应晋升一级，即按八级伤残的标准获得赔偿。赔偿内容包括：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；依法解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-11-22 13:22:11

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