超龄农民工工地受伤，工地不承认工伤，还否认有劳动关系。

更新时间：2023-11-22 13:30:44

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农民工在工地受伤是否认定工伤，关键在于是否与企业或个体经济组织签订了劳动合同。未签订劳动合同的，属于雇佣关系，无法按照工伤进行认定。根据最高人民法院的规定，在雇佣关系中，劳动者受伤时，雇主需按照提供劳务者受害责任纠纷进行处理，并承担相应的损害赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于因伤害造成的各项损失，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等，均应进行赔偿。

2023-11-22 13:27:57

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农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看是否与用人单位（企业和个体经济组织）签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。

对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级不同而有所差异；
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准也根据伤残等级不同而有所差异。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。

此外，对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人还需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2023-11-22 13:28:08

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农民工在工地受伤是否认定工伤，关键在于是否与用人单位（包括企业和个体经济组织）签订了劳动合同。未签订劳动合同的情况下，双方关系被视为雇佣关系，因此无法按照工伤进行认定。依据最高人民法院的相关规定，若劳动者在受伤时存在雇佣关系，雇主则需依据提供劳务者受害责任纠纷进行处理，并需承担相应的损害赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，对于因侵害他人造成的人身损害，责任人需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工导致的收入减少。若造成残疾，还需支付辅助器具费和残疾赔偿金；若导致死亡，则需支付丧葬费和死亡赔偿金。

2023-11-22 13:30:44

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