我有抑郁症，但是在公司发病的，公司需要赔偿吗？

更新时间：2023-11-22 13:58:04

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如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，在医疗期内，用人单位不得以此为由解除劳动关系。若劳动者因抑郁症无法继续工作，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系将被视为违法，需待医疗期满后方可解除，但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。此外，用人单位可选择提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金，并按劳动者工作年限支付经济补偿金。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的时限，在此期间用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月至六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则逐步增加至十八个月至二十四个月。

2023-11-22 13:55:59

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法律分析：用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金主要有以下几种情形：
一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的。
二、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。需要注意的是，劳动者被诊断为职业病时，单位不能解除劳动合同，否则需要支付经济赔偿金。而普通的疾病，在医疗期满之后，单位可以解除。
三、女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是否届满，只要在这三期解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。
四、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。只要劳动者在医疗期内，不论劳动合同期限是否届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。

2023-11-22 13:56:09

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法律分析：

1. 一般情况下，患上抑郁症不会被认定为工伤的范畴，公司不必负责。但劳动者患有抑郁症并不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动关系。
2. 若劳动者患有抑郁症无法继续工作，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-22 13:58:04

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