我是在工地工作，但是我的工资却被老乡私自结走了，他一直不肯给我们工资，我该怎么办？

更新时间：2023-11-22 14:34:06

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1. 如果打工但对方不给工资，可以去劳动部门投诉或举报，劳动行政部门有权责令支付赔偿金。
2. 工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
4. 如果用人单位存在以下行为之一，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金：
- 克扣或无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
- 支付低于当地最低工资标准的工资；
- 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2023-11-22 14:31:55

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打工但对方不给工资的，可以去劳动部门投诉或者举报，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

当遇到雇主或用人单位不支付工资的情况时，劳动者有权向劳动部门投诉或举报。劳动行政部门在接到投诉或举报后，会进行调查并作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

此外，工资的定义是指雇主或用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬，这是员工付出劳动后应得的回报。因此，雇主或用人单位应当按照法律规定、行业规定或与员工之间的约定，及时、足额地支付员工的工资。

2023-11-22 14:32:15

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中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。

2023-11-22 14:34:06

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