在厂不想干了直接走人厂子能不能给我发工资呢

更新时间：2023-11-22 15:30:44

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工厂不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2. 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

具体法律适用方面，因拖欠工资、经济补偿或赔偿金等争议均受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整，同时根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并有权责令其支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2023-11-22 15:27:49

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法律分析：
工厂不发给劳动者工资，劳动者可以通过以下两个途径要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，该方式的优点是操作简单，但缺点是各地执法力度可能不够大。
2. 劳动者还可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都能最终解决问题。不过，申请劳动仲裁需要走法律程序，需要专业人士指导。

2023-11-22 15:28:07

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公司不发工资，劳动者可以直接解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形下也可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-22 15:30:44

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