我丈夫得了肝癌晚期，已经接受了6个月的医疗，现在单位要解除我们的劳动合同。

更新时间：2023-11-22 15:38:05

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1、在医疗期解除劳动合同属于违法解除，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-22 15:35:55

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一、员工得了癌症劳动法如何解除劳动合同

1、员工得了癌症，劳动法解除劳动合同的方式是：对于患病员工，企业不应安排其从事过于繁重的工作。若其在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。补偿标准是按其工作年限进行，即每满一年补偿一个月工资。若医疗期已满但员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十天通知员工，30天后即可解除劳动合同。

二、工伤鉴定程序有哪些

1、工伤职工或用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、劳动能力鉴定委员会应从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
4、劳动能力鉴定委员会应在作出鉴定结论之日起20日内，将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2023-11-22 15:36:17

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职工患癌症，如果还在规定的医疗期内，单位一般不能主动解除劳动关系。如果过了医疗期，而职工因病情无法从事原工作或其他工作岗位，单位可以依法与员工解约，但需遵守合法程序并支付相应的经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：
1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据上述条款解除劳动合同：
1. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-22 15:38:05

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