我丈夫得了晚期肝癌，已经治疗了6个月，现在公司要解除我们的劳动合同。

更新时间：2023-11-22 16:28:04

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解除劳动合同的条件：

1. 双方当事人协商达成一致；或者任意一方单方面地行使合同的解除权等。

解除劳动合同的限制：

1. 除员工具有重大过错以外，公司不能辞退在本公司患职业病的员工；
2. 不能辞退非因工负伤，在规定的医疗期内的员工等。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-22 16:26:07

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解雇患癌职工要满足的条件如下：

1. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 在以下情形中，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-22 16:26:12

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一、员工得了癌症劳动法如何解除劳动合同

1、员工得了癌症，劳动法解除劳动合同的方式是：对于患病员工，企业不应安排其从事过于繁重的工作。若其在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。补偿标准是按其工作年限进行，即每满一年补偿一个月工资。若医疗期已满但员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十天通知员工，30天后即可解除劳动合同。

二、工伤鉴定程序有哪些

1、工伤职工或用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、劳动能力鉴定委员会应从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
4、劳动能力鉴定委员会应在作出鉴定结论之日起20日内，将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2023-11-22 16:28:04

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