我已经工作三个月了，但是公司没有给我签劳动合同，现在公司要辞退我，我想知道我能够获得怎样的补偿。

更新时间：2023-11-22 17:26:04

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公司未签劳动合同导致员工被辞退，员工有权获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若属于违法解除劳动关系的情形，则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-22 17:24:05

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法律分析：
公司未签订劳动合同并导致员工被辞退时，员工有权获得双倍工资赔偿。具体赔偿方式为，用人单位需根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。若属于违法解除劳动关系的情形，则赔偿金为经济补偿标准的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：
1. 劳动者依据法律规定解除劳动合同的。

2023-11-22 17:24:10

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-22 17:26:04

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