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员工未签订劳动合同会带来哪些严重后果？

更新时间：2023-11-22 17:44:06
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员工未签订劳动合同会带来哪些严重后果？
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    不签订劳动合同会产生下列后果：

    1. 经单位书面催告，劳动者自用工之日起的一个月内未签订合同的，用人单位有权书面通知其终止劳动关系，且无需支付经济补偿和双倍工资。
    2. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付不超过11个月的二倍工资。

    请注意，上述规定是对于用人单位与劳动者之间劳动合同关系的法律约束，旨在保护劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
    2023-11-22 17:42:09
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    1. 用人单位未签劳动合同的法律后果：
    1.1 自用工之日起超过一个月，向劳动者每月支付二倍的工资。
    1.2 超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2. 劳动者未签劳动合同的法律后果：用人单位书面通知解除劳动关系，按规定支付工资和经济补偿。
    2023-11-22 17:42:16
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    不签劳动合同的后果：

    1. 用人单位自用工之日起超过一个月未签，需向劳动者每月支付二倍的工资。
    2. 自用工之日起超过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-11-22 17:44:06
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