我想问一下，如果我在暑假工的第一个月完成任务后不再想继续工作，公司能否扣除我一个星期的工资？

更新时间：2023-11-22 17:50:30

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1. 每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。对于没有正常出勤的当天不计发工资，或者对用人单位造成了经济损失的情况，可以根据劳动合同中的约定来赔偿对应的经济损失。
2. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-22 17:47:52

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1. 如果职工因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以扣除其工资。但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，单位要按最低工资标准来支付。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-22 17:48:09

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没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。但按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。以下提供计算请事假扣工资的方法供参考：

一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75。这里的基本工资指的是劳动合同中约定的工资，而非当月实际到手工资。因为月计薪天数为21.75天。

二、应得工资数：应得工资是基本工资加上加班费、津贴和补助的总和。

三、实得工资数：从应得工资中扣除请事假天数的工资、社会保险费用以及个人所得税（如果有的话），剩下的就是实得工资。

关于未休年休假工资的计算，也采用类似的计算方法，即日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照上述规定执行。

2023-11-22 17:50:30

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