公司签订了劳动合同，但是一个多月了没安排上班和法发工资可以找劳动仲裁让公司赔偿吗

更新时间：2023-11-22 18:44:06

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1. 几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱。建立劳动关系的一个月内双方应当签订劳动合同，单位超过一个月未签劳动合同劳动者可以要求赔偿，主张支付双倍工资（最多11个月）。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-22 18:41:43

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1. 自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立合同，则视为已签订无固定期限劳动合同，从应当订立该合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立该合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-22 18:42:07

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1. 公司不签劳动合同，如果超过一个月，员工可以主张每月的双倍工资赔偿，但是最多赔偿不超过十一个月。如果超过一年的，视为公司与员工签订了无固定期限的劳动合同。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-22 18:44:06

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