没有签劳动合同会对员工产生哪些不良影响？

更新时间：2023-11-23 01:38:05

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公司未与员工签订合同的后果：

1. 若公司在员工入职后超过一个月但不满一年的时间内仍未与员工签订书面劳动合同，员工有权以此为由要求公司赔偿。公司需向员工支付每月二倍的工资作为赔偿。
2. 根据相关法律规定，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若劳动关系已建立但未能同时订立书面合同，公司应在用工之日起的一个月内完成合同的签订。若用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日开始建立。
3. 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，法律同样规定应向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。此外，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起，同样需向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。

2023-11-23 01:36:34

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1. 未与公司签订合同的后果

和公司没有签合同的影响较大，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。

2. 签订劳动合同的法律依据

建立劳动关系需要签订劳动合同，这是法律明确规定的。否则，单位需承担支付二倍工资的法律责任，时间从参加工作满一个月的次日起开始计算。

3. 社会保险的强制性

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位未按规定为缴纳社会保险的做法同样是违法的，应予补缴。

4. 解除劳动合同的法律规定

提前解除劳动合同，只需履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。单位关于“提出离职都要在提出三个月之后才能走，不然要扣钱”的规定是违法的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2023-11-23 01:36:53

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法律分析：
1. 和公司没有签合同，对劳动者的影响较大。一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。
2. 建立劳动关系需要签订劳动合同，否则单位需承担支付二倍工资的法律责任，时间从参加工作满一个月的次日起开始计算。

2023-11-23 01:38:05

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