劳动合同法与劳动法的区别有哪些方面？

更新时间：2023-11-23 02:07:40

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法律分析：劳动法和劳动合同法的区别主要在于其调整范围和内容。劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系，而劳动合同法则是指关于劳动合同的法律，包括广义和狭义之分。

在劳动合同法中，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。此外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内完成。最后，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2023-11-23 01:58:03

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劳动合同法是劳动法的重要组成部分，包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等。两者之间的关系是，劳动法作为普通法，其效力具有普遍性，而劳动合同法作为特别法，其效力仅及于特定身份的人或事。在法律的适用上，特别法优于普通法。因此，当《劳动法》和《劳动合同法》都有规定时，适用《劳动合同法》的规定；当《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定时，则适用《劳动法》的相关规定。

2023-11-23 01:58:07

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法律分析：

1. 主体资格不同：劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人；而劳务合同的主体可以是法人、组织或公民。
2. 关系性质不同：劳务合同仅涉及经济关系；而劳动合同则不仅限于经济关系，还包含其他法律关系。
3. 待遇差异：在劳务关系中，自然人通常仅获得劳动报酬；而在劳动合同中，劳动者与用人单位之间的权利和义务更加明确和广泛。
4. 适用法律不同：劳务合同受民法和经济法调整；而劳动合同则受劳动法和劳动合同法规范。
5. 法律责任不同：劳务合同不产生行政责任，而劳动合同则可能涉及行政责任。

总结来说，劳务合同和劳动合同在主体资格、关系性质、待遇、适用法律及法律责任等方面存在显著差异。

2023-11-23 02:07:40

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