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我遇到了公司结业,产假期还没有领取生育待遇,想问一下我能否要求公司赔偿生育待遇?
更新时间:2023-11-23 03:08:06
问题描述:
我遇到了公司结业,产假期还没有领取生育待遇,想问一下我能否要求公司赔偿生育待遇?
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生育津贴是社保基金给予公司用以支付产假期间的工资的。公司已正常支付产假期间工资,生育津贴应由公司保有
2023-11-23 03:06:03
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您好,可以向劳动局投诉
2023-11-23 03:06:31
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如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。职工按规定享受的待遇低于社会
劳动保险
公司支付的标准,由单位按实际支付,超过部分由单位自行解决。因此,单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资,是合法的
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法律分析:职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由
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不能。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业
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你好,建议申请劳动仲裁的
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生育津贴已经到公司账上了,我现在还在休产假期间,现在提出离职,生育津贴还能拿到吗?
公司无理由要辞退的,你可以申请劳动仲裁确认解除违法,恢复劳动关系,或要求公司支付赔偿金。因公司行为影响你获得生育津贴的,可以要求公司赔偿
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期间公司申请破产,生育金该如何领取?是否可要求针对生育金进行赔偿?
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育
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我想问下去年我生孩子公司没有给我买生育险,我打内部联络单要求享有产假待遇也没有,公司能给我赔偿吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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家庭暴力,离婚一个儿子也不给他怎么判断
1、一般情况下是一人直接抚养一个。 2、如果双方达成协议的,法院会尊重当事人的意见。 3、如果说一方没有抚养的条件或者抚养对孩子不利的,法院也会判决由一方直接抚
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