我被公司要求签署离职协议，但是我想离职，我该怎么办？

更新时间：2023-11-23 06:54:06

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离职是针对劳动关系而言的，办离职是和签劳动合同的单位办理。如果不是自愿离职就不要写辞职申请书，公司解除劳动合同需要正当理由，否则要承担赔偿金，但是自己一方自愿离职的没有补偿。您可以采取以下措施：

1. 去劳动局投诉。
2. 去申请劳动仲裁。
3. 需要法律援助的可以去司法局申请。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-23 06:51:46

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离职不是必须要签订解除劳动合同协议。不同公司有不同的离职手续要求。劳动者辞职到期，用人单位应开具解除劳动关系证明通知书并办理离职手续。如需解除劳动合同关系，员工可选择签订新协议或不签订，但需与公司沟通。若劳动合同到期未续签，员工可自动离职；在合同有效期内离职，员工可能无法获得公司提供的离职经济赔偿。

社保转移方面，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。对于因解除或终止劳动合同而应支付的经济补偿，应在办结工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。

2023-11-23 06:52:10

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劳动者提出离职，不需要用人单位批准。劳动者只是履行通知的义务，到期就可以走人。提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。
如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。但得注意：你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位，面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”，对方收到30天（试用期3天）后你就走人。

2023-11-23 06:54:06

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