我在厂里上班，没有签劳动合同，如果我受到工伤，应该怎么处理？

更新时间：2023-11-23 08:12:09

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1958521 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

没有签订劳动合同，在工厂里受伤了，如果劳动者被认定为工伤，并且坚定为伤残等级，用人单位应当支付以下费用：

1. 医疗费；
2. 一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）；
3. 一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）；
4. 一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）；
5. 停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）；
6. 伙食补助费；
7. 护理费；
8. 交通费；
9. 未签订劳动合同的双倍工资。

停工留薪期一般不超过12个月，各省规定有差别，多数情况下至少计算到劳动能力确定之日，即一般情况下应享受停工留薪期待遇。

2023-11-23 08:10:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助53064 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：没有签订劳动合同出现工伤的，只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。

因工伤发生的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。

因工伤发生的用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

2023-11-23 08:10:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1768360 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系。在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁，还可以到人民法院进行起诉。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-23 08:12:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。